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企业职工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研针对XX重型装备制造集团有限公司（以下简称“X重装集团”）下属12个生产分厂、4个职能部室、2个驻外技术服务中心共1276名在岗职工开展，调研周期为2024年2月15日至3月5日，采用线上问卷、分层访谈、班组座谈、现场走访相结合的方式，累计回收有效问卷1192份，组织中层管理人员访谈27人次、一线班组长座谈32场次、青年职工专场交流8场次，全面梳理当前职工思想动态的核心特征、存在的共性问题及诱因，形成针对性引导举措。

一、当前职工思想的主流态势

1.企业发展认同感整体处于较高水平。问卷数据显示，89.4%的受访职工对集团近三年国企改革、数字化转型、产品结构调整的成效表示认可，78.7%的职工认为自身工作价值与企业发展目标高度绑定。其中参与过盾构机、风电主轴、百万千瓦水轮机组等国家级重大项目生产的职工，荣誉感和归属感尤为突出，不少在厂工作20年以上的老职工表示，亲眼见证企业从连续3年亏损到年产值突破120亿元，对企业的感情已经远超普通雇佣关系。近三年入职的青年职工中，82.3%的人对现有导师带徒、技能培训体系表示满意，认为企业提供的成长空间优于同行业民营企业。从薪酬满意度来看，76.2%的职工对近三年连续8%以上的工资涨幅表示认可，一线技能岗位的高级技师平均月薪突破1.2万元，薪酬竞争力在省内制造类企业中处于上游水平。

2.技能提升与