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2026年企业人力资源管理及劳动法知识点测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位发出录用通知之日

D.劳动合同签订之日

2.某公司因经营需要，决定对部分岗位进行调整，并裁减了10名员工。根据《劳动合同法》规定，该公司属于（）。

A.经济性裁员

B.因工裁员

C.因个人原因裁员

D.合同期满自然裁员

3.劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，但需提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》规定，其停工留薪期一般不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

5.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过民主程序，包括（）。

A.职工代表大会讨论

B.全体职工大会讨论

C.用人单位单方面决定

D.以上均正确

6.某公司实行不定时工作制，根据《劳动法》规定，其加班工资计算方式为（）。

A.按正常工作时间工资的150%支付

B.按正常工作时间工资的200%支付

C