2026-2027中国职场健康全景洞察报告.docxVIP

2026-2027

中国职场健康全景洞察报告

铸就健康雇主,锻造穿越周期的韧性内核

目录

序言|健康底色,组织底气

第一章研究背景与方法论

第一章

一中国职场健康战略升维

一、时代背景:重构时代底色,重新定义竞争力

二、研究体系:构建科学、立体的洞察框架

第二章|中国职场健康全景洞察

一、雇主整体图景:优中选优,寻求卓越突破

二、员工整体图景:四大健康维度全景洞察

三、从红有”到红用”:

弥合健康福祉的最后一公里

第三章|卓越健康雇主五大关键发现与优秀案例分享

发现一:从战略口号到运营能力一健康管理的长期主义

景兴健护:活力唤醒,健康有数

发现二:从心理资本到组织韧性一一组织进化的内在动力

拜耳中国:持续进化,让职场钻悦动”心晴

发现三:从任务驱动到生态运营--社交机制驱动行为改变

特斯拉:Γ社交驱动+AI赋能」放大健康行为改变

发现四:从职场到全域一一边界向家庭与社会系统延展

葛兰素史克:关注钻隐形负担”,将家庭责任纳入照护体系

发现五:健康投资的硬核账本一一测量、评估与投资回报

迈瑞中国:投资心理福祉,产出全球底气

第四章|卓越健康雇主的“实践路径图”

一、不同阶段企业的定位和聚焦

二、跨越常见误区和可复制的关键成功因素

三、建立标准,实现共赢一组织与个人健康风险测评

致谢与贡献声