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工作分析访谈结构化提纲

部门经理专用

访谈目的：职位体系设计、核心职位的确认、部门经理的关键职责、权限、

任职资格以及组织在薪酬、考核方面存在的问题和现有考虑;

客观准确公平高效及时领导满意任职资格项目学历要求必备要求本科期望要求硕士教育专业要求经济管理或其他相关管理专业人力资源管理资格证书一般经验专业经验管理经验工作经验年年人力资源管理工作年一般了解劳动经济心理学管理学及相关政策知识熟练掌握人力资

访谈导入语：

您好很高兴今天有机会和您进行交流,我们希望通过交谈了解××公司人力

资源管理方面的一些情况,并与您共同探讨公司在改制过程中需要解决的一些问

题;我们保证我们将做好访谈信息的保密工作,我们的交谈只对事,不对人;

接下来,我们会有针对性地向您提出一些问题,希望您能够客观地、开诚布公

地说出您的看法和意见;

好,我们现在可以开始吗

1、请您用一句话概括您的职位完成的主要的工作内容和要达成的目

标位工作一旦出现失误失职时会在哪些方面给公司造成影响影响范围如何影响的程度如何是否