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三孩政策下女性职业中断成本与重返劳动力市场的障碍分析

摘要

本研究聚焦三孩政策背景下女性生育行为引发的职业中断问题，系统分析工资惩罚效应与晋升停滞机制，并探讨托育服务供给不足对女性再就业困难与人力资本折旧的加剧作用。研究以劳动经济学的人力资本理论、统计性歧视理论与工作-家庭边界理论为基础，构建“生育-中断-折旧-排斥”四阶段分析框架，揭示生育惩罚从个体工资损失向结构性性别分层转化的内在逻辑。

全文共八章。第一章绪论阐明三孩政策下女性职业中断问题的现实紧迫性与理论空白。第二章文献综述梳理国内外生育惩罚与职业中断研究的演进脉络，指出现有研究对多孩叠加效应与托育中介机制关注不足。第