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职场中的相貌歧视（如面试看颜值）维权

一、职场相貌歧视的内涵与现实危害

（一）职场相貌歧视的法定与学理界定

很多劳动者对于职场相貌歧视的认知还停留在“面试官明确说我长得不好看所以不录取我”的直白表述上，但实际上相貌歧视的范围远比大众认知的更宽泛。我国反就业歧视研究领域的权威学者李薇薇在相关研究中指出，职场相貌歧视指的是用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬发放、岗位调整等各个用工环节，基于劳动者与工作能力无关的相貌、身高、体重、外在形象等特征，作出的区别对待、排斥或优待行为，其中仅将演员、模特、特定演艺类岗位等对相貌存在明确职业必要性的岗位排除在歧视认定范围之外（李薇薇，2021）。简单来说，只要某