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解除劳动合同的补偿

一、解除劳动合同补偿的基础概念与制度定位

（一）解除劳动合同补偿的核心定义

解除劳动合同补偿的核心范畴是经济补偿金，指的是用人单位在非因劳动者主观过错导致劳动关系解除时，依法一次性支付给劳动者的经济补助，是劳动法律体系中倾斜保护劳动者权益的典型制度设计。实践中很多人会将经济补偿金与赔偿金、违约金混淆，三者的适用场景存在本质区别：经济补偿金属于补偿性支出，不存在惩罚属性；赔偿金是用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为时，需向劳动者支付的惩罚性款项，金额为经济补偿金的两倍；违约金则仅适用于劳动者违反服务期约定、竞业限制约定两类场景，是劳动者向用人单位支付的违约赔偿，不属于用人单