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2026青岛掌控传媒有限公司二次招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中，事业单位可以解除聘用合同的情形是（）

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日

【答案】：B

【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形，有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时，单位有权解除聘用合同。按照规定，这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准；连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多，但正确的标准是连续旷工超过15个工作日，所以符合可以解除聘用合同情形的是连续旷工超过15个工作日。

2、行政回避指的是行政机关的公务员在行使职权时，由于与所处理的事务存在利害关系，为确保实际处理结果和程序进展的公平性，依照法律规定终止其职务行使，改由他人代理的一种程序法律制度。下列哪种情况违反了行政回避规定？（）

A.中学教导主任通过关系安排自己的女儿担任班长

B.张某在某法院任职，其妻在另一个法院任职

C.审计局干部李某回家乡调查初中同学违法乱纪行为

D.孙某作为法官审判未成年人犯罪案件

【答案】：C

【解析】行政回避的定义关键在于行政机关的公务员在行使职权过程中，因