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职场语言暴力法律规制路径

一、引言

随着我国劳动关系市场化的深入发展，职场欺凌问题逐渐成为社会关注的热点，其中语言暴力作为最常见的职场欺凌形式，因其隐蔽性强、危害持久的特征，对劳动者的权益损害尤为突出。根据中国政法大学劳动争议研究中心发布的调研数据，我国有超过六成的职场劳动者曾不同程度遭遇过上级的当众贬损、同事的恶意嘲讽、侮辱性外号等语言暴力行为，其中近两成劳动者因长期遭受职场语言暴力出现失眠、焦虑、抑郁等精神损害，甚至被迫主动离职（中国政法大学劳动争议研究中心，2022）。尽管职场语言暴力的危害已经得到社会的广泛认知，但当前我国针对该问题的法律规制体系仍不完善，劳动者维权面临诸多障碍。因此，