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共享用工中的工伤责任划分

共享用工作为一种灵活的人力资源配置模式，近年来随着数字经济的发展和企业用工需求的波动逐渐兴起。它通过企业间人力借调、第三方平台匹配、灵活就业协作等方式，实现劳动力资源的高效共享，既帮助企业缓解用工压力，也为劳动者提供更多就业机会。然而，这种新业态在打破传统用工边界的同时，也引发了诸多法律争议，其中工伤责任划分问题尤为突出。由于共享用工中劳动关系主体模糊、管理权责交叉，劳动者在工作中遭遇工伤时，原单位、用工单位、平台等多方主体常常推诿责任，导致劳动者维权困难。理清共享用工中的工伤责任划分规则，不仅是保障劳动者合法权益的必然要求，也是推动共享用工模式健康可持续发展的关键环节。

一、共享用工的内涵与工伤责任认定的核心困境

（一）共享用工的定义与主要实践模式

共享用工并非单一的用工形式，而是一类以劳动力资源共享为核心的灵活用工集合体。根据人力资源社会保障部的定义，共享用工是指企业在特定时期内，将富余劳动力调剂到具有用工需求的企业工作，劳动者与原企业保留劳动关系的用工模式（人力资源社会保障部，2020）。从实践来看，共享用工主要分为三种模式：一是企业间直接借调模式，即两家企业通过签订协议，直接将原企业的员工调剂至用工企业工作，员工的工资、管理由用工企业负责，社保关系仍保留在原企业；二是第三方平台居间匹配模式，由专业的人力资源平台作为中介，收集企业的用工需求和劳动者的