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用人单位停工停产工资支付

一、引言

近年来，受宏观经济波动、产业结构调整、公共事件冲击等多重因素影响，不少用人单位会阶段性陷入经营困境，出现全部或部分业务停工停产的情况。停工停产期间的工资支付标准，直接关系劳动者的基本生存权益，也关系用人单位的经营缓冲空间，是现阶段劳动争议的高发领域。相关统计显示，仅近年各地劳动仲裁机构受理的劳动争议案件中，涉及停工停产工资支付的案件占比就接近劳动报酬类案件的三成，且劳资双方的主张分歧普遍较大。停工停产工资支付制度的核心价值，是在非因劳动者原因导致劳动供给中断的场景下，构建劳资双方风险共担的合理机制，避免经营风险完全向劳动者一端倾斜（人力资源和社会保障部，20