劳动者违反保密义务的损害赔偿计算.docxVIP

劳动者违反保密义务的损害赔偿计算

一、劳动者保密义务的界定及违反情形

（一）劳动者保密义务的内涵与来源

在市场经济环境下，商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，而劳动者作为商业秘密的直接接触者，其保密义务的履行直接关系到企业的生存与发展。劳动者的保密义务，是指劳动者在劳动关系存续期间及终止后，不得泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位商业秘密的义务。这一义务的来源具有双重性：一方面是法定义务，基于诚实信用原则产生的劳动合同附随义务，即使双方未签订书面保密协议，劳动者也应对用人单位的商业秘密承担保密责任（王全兴，2018）。我国《劳动合同法》第23条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。另一方面是约定义务，即用人单位与劳动者通过签订保密协议或者在劳动合同中增设保密条款，对保密的范围、期限、责任等内容作出具体约定，进一步明确双方的权利义务。

需要明确的是，商业秘密的界定是劳动者保密义务的核心前提，根据我国《反不正当竞争法》第9条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。技术信息包括研发配方、工艺流程、设计图纸、技术诀窍等，经营信息则涵盖客户名单、营销策略、招投标文件、财务数据等（最高人民法院，2020）。只有符合这三个构成要件的信息，才能成为劳动者保密义务的