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2026年中央企业基层减负工作自查报告

根据2026年国务院国资委《关于持续深化中央企业基层减负整治形式主义为基层赋能的工作通知》要求，我集团围绕“减冗余、提效能、强赋能、优服务”核心目标，对全集团基层减负工作落实情况开展全维度自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展概况

本次自查覆盖集团总部12个职能部门、8个二级板块公司、36个三级子企业、128个一线基层项目（车间），通过“四查工作法”推进自查落地：一是查阅2025年1月-2026年6月各类文件、会议、检查台账，累计调阅公文12847份、会议记录892份、检查考核档案217套；二是开展分层抽样调研座谈，组织集团总部部门负责人座谈1次、二级单位管理者座谈2次、基层班组长及一线员工座谈会8次，累计参与调研247人；三是发放匿名减负满意度问卷，回收有效问卷1842份，有效回收率96.2%；四是开展问题线索核查，对12条基层反映的减负不到位问题逐一核实整改。经自查，我集团2025年以来基层减负核心指标全部达标，形式主义突出问题得到系统性遏制，基层获得感显著提升。

二、减负工作落实及成效

（一）精简文件简报，刚性管控公文数量

我集团严格落实“公文瘦身”要求，建立“总量管控、前置审核、按需发文”三级管控机制，明确集团总部年度发文总量较2024年压减10%的刚性目标，二级单位发文总量同步压减8%。2025年集团总部累计发文1212份，