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企业海外经营中的劳工争议预防

一、引言

近年来我国企业对外投资合作规模持续扩大，投资覆盖范围从传统的周边国家逐步拓展至全球各大洲，涉及行业也从基建、能源、制造业等传统领域延伸到数字服务、生物医药等新兴赛道。在企业出海步伐不断加快的同时，海外经营的各类风险也逐渐凸显，其中劳工争议是发生率最高、影响最为直接的风险类型之一。据相关调研数据显示，近六成走出去的中资企业曾在海外经营过程中遭遇过不同类型的劳工争议，其中近两成争议最终演变为停工、群体性抗议等恶性事件，直接造成企业经营中断、商誉受损、经济赔偿等多重损失（李钢，2022）。

不同于国内的用工环境，海外不同国家和地区的劳工法律、文化习俗、工会运作