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2026人力资源管理考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源供需预测技术中，通过“自上而下”逐级分解组织目标来测算人员需求量的方法是（）

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.比率分析法

D.零基预测法

答案：C

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

3.在职位评价方法中，将典型职位作为“标尺”对其他职位进行相对比较的方法称为（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

答案：C

4.某企业全年福利成本为1800万元，员工总人数1200人，人均福利成本为（）

A.1.2万元

B.1.5万元

C.1.8万元

D.2.0万元

答案：B

5.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定受训者行为改变程度属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

6.绩效棱柱模型（PerformancePrism）强调的利益相关主体不包括（）

A.投资者

B.监管机构

C.员工

D.供应商

答案：B

7.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.公司政策

B.工作成就感

C.监督质量

D.工资水平

答案：B

8.在人