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人力资源管理技师考试试卷及答案

人力资源管理技师考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、______、劳动关系管理。

2.工作分析的主要成果是______和工作说明书。

3.员工培训需求分析的三个层次是组织层次、______、个人层次。

4.绩效考评中，按考评时间分类可分为定期考评和______。

5.薪酬体系设计的基础是______。

6.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和______。

7.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。

8.员工招聘渠道分为内部招聘和______。

9.职业生涯规划中，员工个人的阶段可分为探索期、建立期、______、衰退期。

10.劳动关系管理的核心是______的处理。

答案：

1.薪酬福利管理

2.工作规范

3.岗位层次

4.不定期考评

5.工作评价

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

7.生育保险

8.外部招聘

9.维持期

10.劳动争议

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划B.薪酬调整计划C.人员培训计划D.员工职业生涯计划

2.工作分析中，通过直接观察员工工作过程获取信息的方法是（）

A.访谈法B.观察法C.问卷法D.工作日志法

3.培训效果评估中