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机关临时聘用人员综合管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步规范机关临时聘用人员的管理，保障机关和临时聘用人员的合法权益，提高行政效能，降低用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规和政策规定，结合本单位实际工作需求，特制定本实施细则。

第二条本细则所称机关临时聘用人员（以下简称“聘用人员”），是指机关因工作需要，在编制外核定员额范围内，通过公开招聘或劳务派遣等方式聘用，不占用机关行政编制或事业编制，从事辅助性、技术性、服务性等非核心公务工作，并由财政资金或单位自有资金支付劳动报酬的人员。

第三条聘用人员的管理遵循“按需设岗、公开招聘、择优录用、合同管理、严格考核、动态调整”的原则。坚持总量控制与结构调整相结合，既要满足机关正常运转的实际需要，又要严格控制用工成本，确保用工合法合规。

第四条本细则适用于本单位各部门及所有与本单位建立劳动关系的聘用人员。通过劳务派遣公司派遣至本单位工作的人员，参照本细则中关于岗位管理、工作纪律、考核奖惩等相关规定执行，其劳动合同管理由劳务派遣公司负责，本单位负责使用和考核。

第五条单位人事部门（或办公室）是聘用人员的主管部门，负责聘用人员的计划审核、招聘组织、合同签订、薪酬核定、社会保险办理、人事档案管理及考核监督等工作。各用人部门负责本部门聘用人员的日常管理、工作任务