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2026年心理测试与心理健康评估题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据中国情境下的“大五人格”理论，以下哪项最符合现代职场对“成就导向型”员工的核心特征？

A.偏好稳定工作环境，避免冒险

B.具备较强的自我激励能力，追求高目标

C.社交能力弱，倾向于独立工作

D.长期依赖外部奖励而非内在驱动

2.某企业员工在压力测试中表现出过度焦虑，且对工作失误有灾难化思维，最可能符合以下哪种心理病理模式？

A.焦虑型人格障碍

B.强迫症相关认知偏差

C.适应障碍（工作相关）

D.神经衰弱（传统分类）

3.针对中国“互联网原住民”群体（95后及00后）的心理评估，以下哪个量表最适用于测量其数字成瘾倾向？

A.病理赌博量表（PGS）

B.互联网成瘾量表（IAD）修订版

C.沉迷量表（BAMS）

D.社交媒体依赖量表（SAD）

4.某外贸公司员工频繁出现“中国式加班倦怠”（如“内卷”“躺平”心态），其心理健康评估应优先关注以下哪个维度？

A.职业倦怠（MBI-SS）

B.创伤后应激（PTSD）

C.自我效能感（GSE）

D.人际关系质量（RIP量表）

5.在粤港澳大湾区背景下，跨地域团队管理者应重点评估团队成员的哪种文化适应能力？

A.权力距离敏感性

B.高低语境沟通差异

C.集体主义/个人主义倾向