2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0621）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

在EAP（员工帮助计划）的早期阶段，雇主关注的主要问题是（）。A.员工的心理生活质量B.企业的生产效率与成本控制C.员工的职业发展规划D.企业文化的长期建设答案：B解析：EAP起源于20世纪40年代，最初是为了解决美国军方因酗酒和医疗费用过高导致的生产力下降问题，因此早期的核心驱动因素是雇主对成本控制和生产效率的关注，而非单纯的员工福祉。

下列哪种心理动力学技术最适合用于处理EAP咨询初期的阻抗？()A.简单的肯定与共情B.解释与面质C.自由联想D.梦的解析答案：A解析：在咨询初期，建立关系是首要任务。如果过早使用解释、面质或技术性较强的技术（如自由联想），可能会增加来访者的防御心理（阻抗）。简单的共情和肯定有助于建立安全感，从而降低阻抗。

认知行为疗法（CBT）认为，导致情绪和行为问题的主要原因是（）。A.无意识中的冲突B.早期依恋关系的创伤C.不合理的信念或认知图式D.环境中的不良刺激答案：C解析：CBT的核心理论是“情绪ABC理论”，即引发情绪后果（C）的并非事件本身（A），而是个体对事件的信念和认知（B）。因此，CBT主要针对不合理的认知进行干预。

在EAP个案管理中，当发现来访者存在明显的自伤或伤人风险时，咨询师应首先采取的行动是（）。A.尝试说服