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员工达到退休年龄后的劳动关系认定

一、引言

随着我国人口老龄化程度不断加深，超龄劳动者就业已经成为劳动力市场的普遍现象。不少达到法定退休年龄的劳动者因各类原因未退出劳动市场，有的继续留在原单位工作，有的选择新的用人单位再就业，由此引发的劳动争议数量也逐年上升。其中核心争议点就在于，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系究竟应当认定为劳动关系还是劳务关系，两类关系的法律适用规则、权益保障水平存在显著差异：劳动关系下劳动者可享受最低工资、加班工资、工伤保险、经济补偿金等劳动法的倾斜保护，劳务关系下双方仅受民事合同约束，劳动者的保障范围和力度明显较弱。因此，明确达到退休年龄后的劳动关系认定规则，既是保障劳动者合法权益的现实需求，也是规范企业用工行为、构建和谐劳动关系的重要前提，对完善我国劳动法律体系、适配人口结构变化下的劳动力市场发展需求具有重要意义。

二、退休年龄与劳动关系认定的现行法律框架

厘清现有法律规范的核心内容，是分析劳动关系认定规则的基础。当前我国关于该问题的规定散见于不同层级的法律、行政法规、部门规章及司法解释中，共同搭建了认定规则的基本框架。

（一）相关概念的基本界定

首先需要明确两类核心概念的内涵。其一为法定退休年龄，指国家根据劳动者的身体条件、劳动供给情况等确定的，劳动者可以退出劳动市场、享受基本养老保险待遇的年龄界限，目前我国通行的标准为男性年满六十周岁，女工