涉密职位公务员录用细则(试行).docxVIP

涉密职位公务员录用细则(试行)

为规范涉密职位公务员录用工作，严格落实涉密人员准入管理要求，从源头上防控国家秘密泄露风险，保障国家安全和利益，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《公务员录用规定》《涉密人员管理暂行办法》等法律法规和政策文件，结合各级机关涉密职位公务员招录工作实际，制定本细则。

本细则适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及民主党派和工商联机关、参照公务员法管理的群团机关和事业单位，面向社会公开录用从事涉及绝密级、机密级国家秘密事项岗位职责，且在日常工作中持续、直接接触、知悉、处理国家秘密，无法通过在岗动态审查、离职脱密期管理等措施完全防控泄密风险的职位公务员的招录工作。仅偶尔接触秘密级国家秘密、不承担涉密事项管理工作职责的非核心涉密职位，可结合实际参照本细则相关条款执行。涉密职位实行目录化动态管理，各级招录机关应当在每年编制公务员招录计划前，对照本单位国家秘密事项清单梳理岗位涉密属性，形成本单位涉密职位目录，报同级保密行政管理部门审核确认后，报省级以上公务员主管部门备案，涉密职位目录每年调整1次，遇单位涉密事项调整、岗位职能变更的，应当及时更新目录并履行备案程序。

涉密职位公务员录用坚持党管干部、党管人才根本原则，落实新时代好干部标准，坚持公开平等、竞争择