2026-2027中国职场健康全景洞察报告.pptxVIP

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第三章|卓越健康雇主五大关键发现与优秀案例分享

发现—:从战略口号到运营能力-健康管理的长期主义

景兴健护:活力唤醒，健康有数

发现二:从心理资本到组织韧性——组织进化的内在动力

拜耳中国:持续进化，让职场“悦动”心晴

发现三:从任务驱动到生态运营--社交机制驱动行为改变

特斯拉:Γ社交驱动+AI赋能」放大健康行为改变

发现四:从职场到全域--边界向家庭与社会系统延展

葛兰素史克:关注“隐形负担”，将家庭责任纳入照护体系

发现五:健康投资的硬核账本--测量、评估与投资回报

迈瑞中国:投资心理福祉，产出全球底气;

自1995年进入中国市场以来,美世始终致力于推动职场人群健康福祉提升,助力企业构建更加健康、可持续的发展生态。我们深知,员工不仅是企业最重要的资产,更是组织韧性与长期价值创造的根本所在。

2016年,响应《“健康中国2030”规划纲要》战略方向,美世正式启动“美世(中国)卓越健康雇主”评选。彼时,我们便坚信,职场健康不应仅被视为员工福利体系的—部分,而应成为企业战略的重要组成部分。健康的员工队伍,不仅关乎个体福祉,更直接影响组织效能、人才竞争力以及企业的可持续发展能力。

十年深耕,这—理念正在被越来越多企业所验证和践行。截至目前,已有超过千家企业参与评选,十余万名员工通过真实调研反馈,记录下中国职场健康发