2025年人力资源管理师《绩效管理》模考题及答案 (1).docxVIP

2025年人力资源管理师《绩效管理》模考题及答案

说明：本模考题严格依据2025年人力资源管理师考试大纲中《绩效管理》模块要求编写，覆盖绩效管理基础理论、绩效计划制定、绩效实施与监控、绩效考评方法、绩效反馈与改进、绩效管理常见问题处理六大核心板块。题型包括单选题（20题，共20分）、多选题（10题，共20分）、简答题（3题，共24分）、案例分析题（2题，共36分），总分100分，建议答题时长120分钟。答案附带考点解析，助力考生梳理知识框架、掌握实务技巧，提升应试能力。

一、单选题（第1-20题，每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.划分员工绩效等级B.为薪酬发放提供依据C.促进员工与组织绩效提升D.规范员工工作行为

2.绩效计划制定的关键参与主体是（）

A.人力资源部单独制定B.上级领导单独制定C.员工单独制定D.上级领导与员工共同制定

3.下列绩效考评方法中，属于结果导向型的是（）

A.行为锚定评价法B.关键绩效指标法（KPI）C.360度考评法D.强制分布法

4.绩效指标设计需遵循SMART原则，其中“A”代表的是（）

A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关性

5.下列关于绩效实施与监控的说法，错误的是（）

A.需持续收集员工绩效数据B.