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(2026年)医院年度培训计划方案

2026年医院培训工作以建设高素质专业化卫生健康人才队伍、提升医疗服务质量与安全核心竞争力为根本目标，紧扣国家卫生健康委《“十四五”卫生健康人才发展规划》收官阶段考核要求、公立医院高质量发展促进行动部署及医院等级复审、学科建设、精细化管理年度重点任务，构建分层分类、精准施教、闭环管控的全链条培训体系，覆盖医、护、药、技、管全岗位2176名在职人员，全年计划组织各类培训项目127项，其中省级及以上继续医学教育项目15项，全员年度累计培训学时不低于40学时，核心专业岗位培训占比不低于65%。

一、分层分类培训对象与层级划分

按照岗位序列与能力层级，将培训对象划分为5大类21个层级，实现培训内容与岗位需求、能力短板的精准匹配：

（一）临床医疗类

划分为4个层级：一是住院医师层级，含已完成住院医师规范化培训的在岗住院医师、处于规培阶段的委培及本院医师，共326人，培训重点为临床基础技能、核心制度执行、病历书写规范、常见疾病诊疗路径；二是主治医师层级，共412人，培训重点为亚专科能力提升、疑难病例诊治、新技术新项目应用、临床科研方法；三是副主任及以上医师层级，共187人，培训重点为学科建设前沿、疑难危重症救治技术、学术领军能力、教学带教方法；四是专科医师层级，含介入、内镜、重症、肿瘤等专科方向医师，共98人，培训重点为专科高精尖技术、专科指南更新、多学科协