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2026年乡村振兴人才引育工作汇报材料

2026年，我市（县/区）始终把人才引育作为推动乡村振兴的战略性工程，深入贯彻落实党中央、国务院关于乡村人才振兴的决策部署，坚持“党管人才”原则，以“引得进、育得出、用得好、留得住”为目标，聚焦乡村产业发展、基层治理、文化传承等重点领域，全方位培养、引进、用好人才，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。现将全年工作情况汇报如下：

###一、坚持精准施策，构建多元化人才引进体系

围绕乡村产业振兴需求，打破地域、身份、学历限制，靶向引进各类急需紧缺人才，形成“政策引才、平台聚才、乡情招才”的引才格局，有效缓解了乡村人才“总量不足、结构不优”的问题。

在政策引才方面，我们立足乡村发展实际，制定《2026年乡村振兴人才引进专项实施细则》，构建“1+N”政策体系，从资金支持、创业扶持、生活保障等维度提供全方位保障。设立3000万元人才发展专项资金，对引进的农业科技领域高层次人才，给予最高80万元安家补贴和50万元科研启动资金；对返乡创业的大学生、退役军人等群体，提供30万元以内的创业担保贷款及3年税收减免政策。同时，建立“人才积分制”，将人才服务乡村的成效与项目申报、资金扶持挂钩，激发人才参与乡村振兴的积极性。全年共引进乡村振兴领域人才635人，其中博士以上学历58人，高级职称112人，涵盖智慧农业、农产品精深加工、乡村规划等前沿领域，为乡村产业转