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2026年企业薪酬管理制度

第一条为规范公司薪酬分配秩序，保障员工合法劳动权益，建立“价值创造、价值评估、价值分配”匹配的激励约束机制，落实共同富裕导向下的劳动报酬合理增长要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业薪酬分配指引（2025版）》《上市公司ESG绩效关联薪酬管理办法》及公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于2026年1月1日起与公司建立劳动关系的全职正式员工、非全日制用工、项目外包人员、众包灵活用工人员，以及外派至子公司、分支机构的所有工作人员。

第三条薪酬分配遵循四项核心原则：一是按价值分配原则，薪酬水平与岗位贡献、个人绩效、创造的实际效益直接挂钩，向核心技术岗、一线生产岗、高绩效员工倾斜；二是公平公开原则，严格落实同工同酬要求，同岗位、同绩效、同贡献的不同用工形式、不同性别、不同户籍员工薪酬差异控制在5%以内，薪酬规则全公开，分配过程接受工会监督；三是短长期激励结合原则，兼顾员工短期收入保障与公司长期发展绑定，核心员工长期激励占比不低于总薪酬的30%；四是合规导向原则，薪酬体系完全符合监管要求，建立高管薪酬追索扣回机制，将ESG贡献纳入全序列员工考核范畴。

第一章薪酬构成

公司薪酬体系由固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、福利体系四部分组成，不同用工形式、不同岗位序列适配差异化结构比例。

第一节固定薪酬

固定薪酬为员工保障性收入，按月全额发放，不受