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处级干部竞聘上岗实施办法

竞聘上岗适用范围与基本原则

本办法适用于单位内设机构处级领导岗位的选拔聘任工作，涉及正处级、副处级领导岗位，包括行政管理、业务统筹、专项工作牵头等各序列岗位。实施竞聘上岗工作严格遵循以下原则：一是党管干部原则，强化党委对竞聘全流程的领导把控，确保干部选拔的政治方向正确，人事安排符合单位事业发展整体布局；二是德才兼备、以德为先原则，突出政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德考核，优先选拔政治立场坚定、作风扎实、品行端正的人员，同时兼顾专业能力、管理经验与岗位匹配度；三是公开公平公正原则，竞聘岗位、资格条件、竞聘流程、测评标准、选拔结果全部向单位全体职工公开，全程接受纪检监察部门和职工群众监督，杜绝暗箱操作、人情干预等违规行为；四是注重实绩、群众公认原则，将竞聘人员近三年工作业绩、专项任务完成情况、团队贡献度作为核心评价依据，充分尊重职工群众的评价意见，优先选拔口碑好、认可度高、实际贡献突出的人员；五是竞争择优、人岗相适原则，通过竞争性选拔充分甄别人员能力素质，结合岗位职责要求精准匹配人选，实现人事相宜、才尽其用，不搞论资排辈、不唯分数取人。对于涉及国家安全、机要保密等特殊岗位，或上级部门有明确任职要求的岗位，不纳入竞聘上岗范围，按相关规定执行选拔程序。

竞聘组织架构与职责分工

成立竞聘工作领导小组，由单位党委书记、行政主要负责人担任组长，党委副书记、纪委书记