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2025年人力资源管理师《人力资源规划》押题及答案

总分100分，建议答题时长120分钟。答案部分附详细解析，帮助考生深化考点理解，提升应试能力。

一、单选题（第1-30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请选出最符合题意的答案）

1.下列关于人力资源规划的定义，说法错误的是（）

A.人力资源规划是企业为实现战略目标制定的人才配置方案

B.人力资源规划需兼顾短期需求与长期发展

C.人力资源规划仅关注员工数量的匹配，不涉及质量要求

D.人力资源规划是人力资源管理各项工作的前置依据

2.企业人力资源规划的首要依据是（）

A.市场人才供给状况B.企业战略目标C.人力资源成本预算D.员工流失率数据

3.某企业结合过往5年的销售额与员工数量数据，建立回归模型预测下一年度所需人员数量，该方法属于（）

A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

4.下列属于人力资源需求预测定性方法的是（）

A.趋势分析法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法

5.企业在预测人力资源供给时，对内部员工的晋升、调动、退休等情况进行分析，该过程属于（）

A.外部供给预测B.内部供给预测C.需求总量预测D.质量结构预测

6.下列关于人力资源信息系统（HRIS）在规