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2026年人力资源师考试理论知识冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.根据工作分析的结果，编写的工作说明书的核心内容是（）。

A.工作职责

B.工作权限

C.工作关系

D.职位等级

3.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.因果预测法

D.成本分析法

4.组织结构设计的核心问题是（）。

A.部门划分

B.职权配置

C.人员招聘

D.绩效考核

5.以下哪个选项不属于外部招聘的优点？（）

A.选择范围广

B.员工流失率可能较低

C.员工适应周期短

D.可以带来新思想、新方法

6.在人员甄选的众多方法中，成本最低、使用最广泛的方法通常是（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.评价中心技术

7.员工通过正常途径晋升到更高级别的职位，这属于（）。

A.内部流动