三甲综合性医院岗位职责修订工作计划.docx

三甲综合性医院岗位职责修订工作计划

一、工作目标

本次岗位职责修订工作以国家《医疗机构岗位职责和编制标准》《三级综合医院评审标准（2022年版）》要求为核心依据，结合医院“十四五”发展规划、新院区功能布局调整、三级甲等综合医院复核评审要求，聚焦当前岗位职责存在的边界模糊、责任缺位、与新业务新技术不匹配、考核标准可操作性弱等四类核心问题，通过系统性修订完善，实现以下具体目标：

1.建立覆盖医院所有岗位、符合现代医院管理制度要求的岗位职责体系，实现“一岗一册、权责清晰”，全院岗位覆盖度达到100%，无职责空白岗位；

2.明确各岗位核心工作事项、权力边界、责任要求、资质条件和考核标准，岗位交叉事