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2026年人力资源管理人员选拔试卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.人力资源管理的首要基本职能是？

A.绩效管理

B.薪酬福利

C.招聘配置

D.培训开发

2.在制定招聘计划时，进行岗位分析和胜任力模型构建的主要目的是？

A.确定招聘渠道

B.明确岗位要求，为选拔和录用提供依据

C.估算招聘成本

D.确定薪酬水平

3.面试中常用的行为事件访谈法（BEI）的核心在于？

A.让应聘者做模拟情景测试

B.通过询问过去的具体行为事件来预测未来的表现

C.让应聘者进行无领导小组讨论

D.评估应聘者的外貌和仪态

4.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.人力资源指数法

5.绩效考核结果应用的最主要目的是？

A.对员工进行排名和排序

B.为薪酬调整、奖金发放、晋升培训等提供依据

C.识别优秀员工和需要改进的员工

D.提高部门负责人与员工的冲突

6.在薪酬设计中，旨在确保企业薪酬在劳动力市场上的竞争性，以吸引和保留人才的做法是？