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2026年人力资源管理基础实务题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某企业因业务调整需裁减人员，根据《劳动合同法》，应优先留用的情形是（）。

A.学历较高的员工

B.近期绩效考核优秀的员工

C.医疗期内的员工

D.服务年限较短的员工

2.某员工因工伤住院治疗，企业按月支付其工资，该工资标准应不低于（）。

A.本地最低工资的80%

B.本地最低工资的90%

C.原工资的70%

D.原工资的80%

3.某企业实行弹性工作制，员工每月可自由选择上下班时间，但需保证每周工作时长不少于（）。

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.60小时

4.某员工因个人原因申请调岗，企业批准后应签署（）。

A.调岗协议

B.调岗通知

C.劳动合同变更书

D.书面确认函

5.某企业为员工提供住房补贴，该补贴在计算个人所得税时（）。

A.全额免税

B.减半征收

C.按比例扣除

D.全额征收

6.某员工因违纪被解除劳动合同，企业需支付经济补偿金的情形是（）。

A.员工严重失职

B.员工未经批准擅自离岗

C.员工严重违反公司制度

D.员工连续3次未完成绩效目标

7.某企业实行绩效考核末位淘汰制，但当地劳动仲裁委认定该制度违法，主要原因是（）。

A.未提前公示

B.未与员工协商

C.未设