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生日福利实施细则

为进一步完善公司员工福利保障体系，充分传递公司“以人为本”的核心价值观，切实增强员工的归属感、认同感与幸福感，构建和谐稳定的劳资关系，根据《中华人民共和国劳动法》《职工福利费管理办法》等相关法律法规及公司《薪酬福利管理制度》相关规定，结合公司实际经营情况与员工实际需求，特制定本实施细则，所有相关单位及人员需严格遵照执行。

一、适用范围

本细则适用于所有与公司签订正式劳动合同的在岗全职员工，其他用工形式人员按照以下规定执行：

1.劳务派遣人员的生日福利由派遣单位参照本细则标准自行承担，公司不重复发放；

2.非全日制用工、实习人员、临时聘用人员暂不纳入本细则福利覆盖范围；

3.子公司、控股公司可参照本细则制定符合自身经营情况的生日福利标准，报集团人力资源部备案后执行；

4.员工生日当月离职的，当月15日（含）前办理完成全部离职手续的，不再享受当月生日福利；当月15日后办理离职手续的，可正常享受当月生日福利，已发放的福利无需退回；

5.处于停薪留职、待岗、刑事处罚期间的员工，暂停享受生日福利，待返回岗位正常履职后恢复。

二、福利标准及核算规则

本细则所列福利额度均为税前标准，对应的个人所得税由公司依法代扣代缴，福利成本统一从公司职工福利费中列支，各部门产生的生日福利费用纳入部门年度福利预算总额管控。具体标准如下：

1.基础福利标准（按员工司龄核算，司龄计算截至生日当月1