2026年护理部主任护理团队管理与培训考核试题及答案解析.docx

2026年护理部主任护理团队管理与培训考核试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.护理团队管理中，针对95后护士“自我实现需求突出”的特点，最适宜采用的激励策略是（）

A.增加绩效奖金

B.提供专科培训与晋升通道

C.加强考勤纪律管理

D.定期组织集体活动

答案：B

解析：根据马斯洛需求层次理论，95后护士多处于“尊重需求”与“自我实现需求”阶段，职业发展与能力提升是核心激励点。绩效奖金（A）属于生理/安全需求激励，考勤管理（C）是约束性措施，集体活动（D）满足社交需求，均非最适配策略。

2.某科室近3个月护理不良事件发生率较季度目标