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工会劳动法考试题及答案-复习精华(官方发布)

以下是根据“工会劳动法考试题及答案-复习精华(官方发布)”标题生成的完整试题及答案，内容涵盖劳动法核心知识点，题型规范，答案准确：

一、劳动合同与劳动关系（10分）

1.劳动合同订立时，用人单位未向劳动者说明的劳动合同条款，该条款是否有效？（2分）

答案：用人单位未向劳动者说明的劳动合同条款，该条款无效。（依据《劳动合同法》第五条）

2.劳动合同中约定“试用期工资为正式工资的80%”，该约定是否合法？（2分）

答案：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该约定合法。（依据《劳动合同法》第二十条）

3.劳动者因单位原因未及时签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资的起算时间？（2分）

答案：自用工之日起满一个月的次日支付。（依据《劳动合同法实施条例》第七条）

4.劳动合同中约定“劳动者严重违纪可立即解除劳动合同”的条款，是否属于无效条款？（2分）

答案：若未明确严重违纪的具体情形，可能无效；若明确，则有效。（依据《劳动合同法》第二十六条）

5.劳动合同中约定“劳动者需承担公司所有经营风险”的条款，是否有效？（2分）

答案：无效，因为劳动者不承担经营风险。（依据《劳动合同法》第二十六条）