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2026年经济师考试用工政策与人力资源管理题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因生产经营需要，决定调整部分员工的岗位。根据《劳动合同法》，企业需提前30日以书面形式通知工会或全体职工，并支付经济补偿。该措施主要体现了劳动法的（）。

A.平等协商原则

B.和解与调解原则

C.弹性用工原则

D.用人自主原则

2.某科技公司实行“996”工作制，员工平均每周工作72小时。根据《劳动法》，该公司的做法（）。

A.合法，但需支付加班费

B.不合法，属于变相强制劳动

C.合法，因属于特殊情况经批准

D.不合法，但员工可自愿选择

3.某外资企业在中国设立分支机构，需与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》，该合同的最短期限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.某餐饮企业因经营不善濒临破产，需裁员。根据《劳动合同法》，该公司需优先留用（）。

A.高薪员工

B.技术骨干

C.年轻员工

D.女性员工

5.某企业因业务外包，将部分岗位委托给第三方公司。根据《劳动合同法》，外包员工的社会保险应由（）。

A.原企业承担

B.第三方公司承担

C.双方协商承担

D.员工自行承担

6.某企业实行绩效考核制度，员工年度考核不合格需降薪。根据《劳动合同法》，企业需提前30日书面