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乡村低保管理工作考核细则

本细则适用于县域内各乡（镇）人民政府、街道办事处低保管理岗位工作人员、行政村（社区）低保协理员的年度工作考核，考核坚持公平公正、量化可测、奖惩挂钩、注重实效的原则，所有考核指标均设置明确的量化标准和扣分依据，考核结果直接与乡（镇）、村两级低保经办人员绩效薪酬、评优评先、岗位调整直接挂钩，年度考核得分低于60分的单位及个人不得参与民政系统年度任何评优资格，连续两年考核得分低于60分的经办人员予以岗位调整，行政村低保协理员予以解聘。

一、考核内容及分值设置

考核总分设置为100分，包含动态管理、档案规范、资金落实、宣传服务4个核心模块，同时设置加分项和一票否决项。

（一）