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2026年二级人力资源管理师《操作》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.以下哪项不属于工作分析的成果？（）

A.工作说明书

B.职位说明书

C.绩效考核标准

D.薪酬结构设计

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法的主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.测试候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.评估候选人的沟通能力

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.面谈法

C.工作任务分析

D.绩效评估结果分析

5.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

6.薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

7.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）

A.和解

B.调解