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事业单位人事试题及答案

一、单项选择题（共10分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

答案：公开、平等、竞争、择优

2.事业单位工作人员在本单位连续工作满5年以上且符合规定条件的，在聘用合同期满时，经双方当事人协商一致，可以订立以5年为期的聘用合同。

答案：5年

3.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果应当以书面形式通知本人。

答案：优秀、合格、基本合格、不合格

4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得晋升岗位等级，不得聘用到更高岗位。

答案：不得

5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

答案：工勤技能岗位

6.事业单位工作人员的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴。

答案：绩效工资

7.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

答案：15个工作日；30个工作日

8.事业单位人事争议处理，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、调解为主、仲裁为辅的原则。

答案：调解为主、仲裁为辅

9.事业单位新进人员实行公开招聘制度，国家另有规定的从其规定。

答案：公开招聘