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2026年法律实务操作技能考试题集

一、案例分析题（共3题，每题20分）

案例一：合同纠纷案件

案情简介：

2024年5月，甲公司与乙公司签订了一份软件开发合同，约定乙公司为甲公司开发一套管理系统，总价款100万元，交付时间为同年12月31日。合同约定“乙公司逾期交付的，每逾期一日，应向甲公司支付合同总价款1%的违约金”。同年10月，乙公司因核心技术人员离职，无法按时交付系统，甲公司遂要求乙公司支付10万元违约金。乙公司辩称，技术人员离职属于不可抗力，且已尽力缩短交付时间，应减免违约金。甲公司则坚持合同约定必须履行。

问题：

1.乙公司能否以技术人员离职为由主张不可抗力？法律依据是什么？

2.违约金的计算是否过高？法院应如何处理？

3.若乙公司实际交付的系统存在严重功能缺陷，甲公司可否要求解除合同并赔偿损失？

答案与解析

1.不可抗力抗辩是否成立：

-答案：不能。根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。技术人员离职属于企业经营风险，并非法律规定的不可抗力情形。乙公司应承担违约责任。

-解析：不可抗力需满足“三不能”标准，本案中乙公司有替代方案（招聘新员工或分包），不属于不可抗力。

2.违约金是否过高：

-答案：过高。根据《民法典》第五百八十五条，当事人约定的违约金超过造成损失的3