2026年人力资源管理师考试中级实务培训试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试中级实务培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最合适的答案）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.供给分析

D.评估规划效果

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、成本较低、主要依靠经验估计的方法是（）。

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.敏感性分析法

D.回归分析法

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.在人员甄选的众多方法中，能够较为全面、深入地了解候选人各方面素质的方法是（）。

A.背景调查

B.情境模拟测试

C.面试

D.心理测验

5.招聘启事中，关于岗位职责和任职资格的描述应（）。

A.过于宽泛，吸引更多候选人

B.尽量模糊，避免限制

C.明确具体，真实反映工作要求

D.过于严苛，筛选掉大部分不合适者

6.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）。

A.仅写明具体岗位名称