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经济区域内就业差异分析

一、引言

随着我国区域协调发展战略的深入推进，以城市群、都市圈为核心的经济区域逐渐成为拉动经济增长、吸纳就业的核心载体。但在经济区域整体快速发展的背后，同一区域内部不同城市、不同县域之间的就业不均衡问题也逐渐凸显，成为制约区域高质量发展、影响共同富裕目标实现的重要因素。就业作为民生之本，其在同一经济区域内部的不均衡分布不仅关系到劳动力资源的配置效率，更直接影响区域内居民的收入差距与公共服务均等化推进节奏（李实，2021）。开展经济区域内就业差异的系统性分析，既能够厘清当前就业不均衡的具体表现与形成根源，也能够为后续推进区域就业协同、实现更加充分更高质量就业提供实践参考。本文首先梳理当前我国经济区域内就业差异的核心表现维度，其次从多层级剖析差异形成的内在逻辑，随后分析就业差异的双重影响，最后提出针对性的优化路径，为推进区域就业均衡发展提供理论支撑。

二、经济区域内就业差异的核心表现维度

当前我国经济区域内的就业差异并非单一维度的差距，而是体现在就业规模、结构、质量等多个层面的系统性分化，不同维度的差异相互交织，共同构成了区域就业不均衡的整体图景。

（一）就业规模与密度的空间分异

就业规模与密度的差异是经济区域内就业差异最直观的表现，核心特征是就业岗位向区域内的中心城市单向集聚，边缘地区的就业岗位供给总量严重不足。相关调研显示，我国大部分国家级经济区的中心主城区