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网络游戏策划师创新与实施能力KPI考核表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

创新思维（25%）

游戏创意独特性

评估游戏设计在创意、玩法、主题等方面的创新程度，要求具有独特性和创新性，避免抄袭和同质化。

20

上级主管

主管的感受/记录

创新思维（25%）

游戏创新性分析

分析至少3款行业内的创新游戏，从玩法、机制、营销等方面进行深入探讨，提出改进意见。

20

上级主管

主管的感受/记录

创新思维（25%）

创新项目提案

提案需具备创新性、可行性和市场潜力，能够推动公司产品创新。

15

上级主管

主管的感受/记录

创新思维（25%）

创新成果转化

将至少1个创新概念成功应用于实际游戏设计中，并取得良好效果。

15

上级主管

主管的感受/记录

创新思维（25%）

创新学习与实践

积极参与创新相关的学习和实践活动，提升自身创新意识和能力。

20

上级主管

主管的感受/记录

产品策划（25%）

游戏设计文档

文档需包含游戏的核心玩法、故事背景、角色设定等关键信息，结构清晰，逻辑严谨。

20

上级主管

主管的感受/记录

产品策划（25%）

游戏平衡性

游戏需在难度、奖励、惩罚等方面保持平衡，提升玩家体验。

20

上级主管

主管的感受/记录

产品策划（25%）

游戏更新与迭代

更新或迭代需能够有效解决玩家问题，提升游戏品质。

15

上级主管

主管的感受/记录