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角色目标达成考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

业务成果（30%）

业绩达成率

根据实际完成业绩与年度目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。

15

业务成果（30%）

项目成功率

根据项目完成的质量和进度进行评分，成功率越高，得分越高。

10

业务成果（30%）

客户满意度

根据客户反馈评分，满意度越高，得分越高。

5

业务成果（30%）

市场占有率

根据市场占有率的变化进行评分，提升幅度越大，得分越高。

10

业务成果（30%）

创新成果转化率

根据创新成果的实际应用效果进行评分，转化效果越好，得分越高。

10

团队协作（20%）

团队贡献度

根据团队成员的评价和实际贡献进行评分，贡献度越高，得分越高。

10

团队协作（20%）

跨部门协作

根据跨部门合作的效果和反馈进行评分，协作效果越好，得分越高。

10

团队协作（20%）

团队凝聚力

根据团队成员的凝聚力和团队氛围进行评分，凝聚力越高，得分越高。

5

团队协作（20%）

知识分享

根据知识分享的频率和质量进行评分，分享越多，得分越高。

5

团队协作（20%）

冲突解决

根据冲突解决的效果和团队和谐度进行评分，解决效果越好，得分越高。

5

个人能力提升（20%）

专业技能提升

根据专业技能提升的等级和实际应用效果进行评分，提升等级越高，得分越高。

10

个人能力提升（20%）