建筑设计师设计方案可行性绩效考评表.docxVIP

建筑设计师设计方案可行性绩效考评表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

设计创意与创新性

方案创新性评分

根据方案中引入的新技术、新材料、设计风格等创新点进行评分，每新增一项创新可得1分，总分5分。

设计创意与创新性

设计独特性评分

评估方案在功能、形式、美学等方面的独特性，每项独特性指标得1分，总分4分。

设计创意与创新性

设计前瞻性评分

评估方案是否具备未来发展趋势的前瞻性，如可持续设计、智能化应用等，每项前瞻性指标得1分，总分3分。

设计创意与创新性

设计表达清晰度评分

评估方案表达是否清晰、逻辑性强，是否能够准确传达设计理念与技术要求，每项清晰度指标得1分，总分3分。

设计创意与创新性

设计可实施性评分

评估方案在技术、材料、施工等方面的可实施性，每项可实施性指标得1分，总分2分。

技术可行性与专业能力

技术方案合理性评分

评估设计方案的技术方案是否合理、可行，是否符合建筑规范、施工标准及技术要求，每项合理性指标得1分，总分4分。

技术可行性与专业能力

材料选择合理性评分

评估设计方案中材料选择是否合理、符合预算及环保要求，每项合理性指标得1分，总分3分。

技术可行