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女职工权益保护知识答题试题（含详细答案解析）

说明：本试题贴合职场实际工作，内容依据《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》编制，题型包含单选题、多选题、判断题，所有答案附带通俗易懂的详细解析，无书面化空话，适合企业女职工培训、考试使用。

一、单项选择题（共15题）

1.我国专门保护女职工劳动权益的核心法规是？（）

A、劳动合同法

B、女职工劳动保护特别规定

C、安全生产法

答案：B

详细解析：《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工特殊生理特点制定的保护法规，专门规范女职工就业、工时、经期、孕期、产期、哺乳期的各项劳动保护，是女职工权益保护的专属核心文件，其余两项为通用劳动、安全法规。

2.用人单位在招聘、录用员工时，以下做法合法的是？（）

A、限定男性优先，拒绝录用女性

B、对女性求职者询问婚育情况，作为录用条件

C、男女同工同酬，平等录用

答案：C

详细解析：法律明确禁止就业性别歧视。企业不能以性别、婚育情况为由拒绝录用女性、压低女性工资，必须做到男女员工同等岗位、同等工作量、同等薪资待遇。

3.女职工经期，用人单位正确的做法是？（）

A、安排高空、低温、冷水作业

B、根据女职工身体情况，适当减轻劳动量

C、强制女职工正常加班、高强度干活

答案：B

详细解析：女职工经期身体虚弱，法律规定单位不得安排经期女职工从事高空、冷水、低温和重体力劳动，女职工身体