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2026年经济师《人力资源》强化试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.试用期条款

B.薪酬福利条款

C.劳动保护条款

D.解除合同条款

4.人力资源管理的核心职能之一是（）。

A.财务管理

B.市场营销

C.招聘与配置

D.产品研发

5.在员工培训中，适用于提升员工基本技能的方法是（）。

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲座培训

D.在岗实践

6.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

7.人力资源规划中的“需求预测”主要依据（）。

A.公司战略目标

B.员工个人绩效

C.行业发展趋势

D.员工离职率

8.在薪酬管理中，用于激励员工高绩效的