2023年人力资源管理师二级劳动关系模块题目及答案.pdfVIP

二、判断题（下列判断对H勺的请打“，错误日勺打“X”）

1、约定条款H勺内容只要合法，就同法定条款同样，对事人具有法律约束力。）（

2.劳动关系事人出J权利义务可以以专题协议的形式规定。）（

3.专题协议只可以在签订劳动协议的同步协商确定。（）

4.企业依法制定的芍关内部管理制度可以作为劳动协议的附件。）（

5.就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查同意可以

招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。）（

6.被要约方接受要约方的提议并表达完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动协议即

告成立。（）

7、要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。（）

8、根据我国劳动力市场和企业的）实际状况；事人双方协商日勺基础往往是由劳动者提

出口勺劳动合同草案。）（

9、法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。