2023年人力资源管理师之招聘和人员配置制度.pdfVIP

第二讲、招聘和人员配置制度

第i部分招聘的需求分析

一.招聘目的与前提

（一）招聘目的。

人员招聘口勺目的为了虽然满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。最直接R勺目的获得企业所需要的人,并减少招聘成本，规范

招聘行为，保证人员质量等。

（-）招聘前提。

人力资源规划：重要进行人员需求分析9预测，决定估计招聘时职位与部门数量、时限、类型等原因。

工作描述与工作阐明竹：为录取提供了重要参照根据。

二.招聘原则确实定

•效率优先原则

,双向选择原则

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三.人员配置H勺基本任何要素（人员）都有用的，没有无用之人，只有没用好之人。

原理》实际应用：发现人员可用之处，为人员可用发明条件。

要素有用原理

能位对应原理人与人之间不仅存在能力特点的不一样，