安全生产的奖惩制度范本.docxVIP

一、总则

（一）目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，激励全体员工积极参与安全生产工作，杜绝和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业生产经营的顺利进行，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入公司作业区域的外来施工单位及人员。

（三）基本原则

1.实事求是，客观公正：奖惩必须以事实为依据，按照规定的程序和标准进行，确保公平、公正、公开。

2.奖惩分明，奖惩结合：对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励；对违反安全生产规章制度、造成安全事故或重大安全隐患的单位和个人给予严肃处理。

3.教育为主，惩戒为辅：惩处的目的在于吸取教训，教育本人和他人，防止类似事件再次发生。

4.权责对等，分级负责：各级管理人员对分管范围内的安全生产奖惩工作负责，确保制度落到实处。

二、奖励

（一）奖励范围与条件

在安全生产工作中，具备下列条件之一的单位或个人，给予相应奖励：

1.安全管理成效显著：认真执行安全生产各项规章制度，全年（或特定时期）未发生任何安全事故，安全生产指标完成优异，安全管理工作有创新并取得良好效果的单位或部门。

2.隐患排查治理突出：及时发现并成功排除重大安全隐患，避